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Postes de correcteurs au Département de génie électrique et informatique pour le semestre d'été 2026. Ces postes sont réservés aux étudiants de l'Université McGill.

Unité de recrutement :

Département de génie électrique et informatique

Date limite de candidature :

27 mai 2026 à 23 h 59

Dates d'entrée en fonction :

du 1er juin au 28 août 2026

*IMPORTANT : Les candidats qui ne sont pas actuellement employés par McGill doivent utiliser une adresse courriel personnelle pour créer un compte et soumettre leur candidature. N'utilisez pas de comptes @mail.mcgill.ca ou @mcgill.ca à cette fin. *

Les candidats actuellement employés par McGill doivent postuler directement via l'icône « Carrière » dans leur profil Workday.

Intitulé et numéro du cours :

• ECSE 201 – Stage coopératif 1 (20 heures)
• ECSE 301 – Stage coopératif 2 (20 heures)
• ECSE 401 – Stage coopératif 3 (20 heures)
• ECSE 402 – Stage coopératif 4 (20 heures)

Principales responsabilités :

Le correcteur aidera à évaluer les travaux remis par les étudiants, veillera à la cohérence de la notation et assurera le suivi de la remise des livrables.

Le correcteur devra :

• Noter les livrables liés au stage.
• Appliquer les grilles de notation de manière cohérente dans toutes les sections.
• Assurer le suivi des livrables manquants, en retard ou incomplets.
• Préserver la confidentialité des dossiers et des évaluations des étudiants.

Compétences requises :

Compétences souhaitées :

• Grand souci du détail et de la cohérence
• Connaissance des stages ou des programmes en alternance en génie logiciel
• Expérience avec les portfolios GitHub et les processus de travail en génie logiciel
• Aisance dans l'utilisation de MyCourses et des tableurs (Excel)

Salaire : 17 $/h

Hourly Salary:

$17.00

Position Start Date:

2026-05-20

Position End Date:

2026-08-28

Deadline to Apply:

2026-05-27

McGill University hires on the basis of merit and is strongly committed to equity and diversity within its community. We welcome applications from racialized persons/visible minorities, women, Indigenous persons, persons with disabilities, ethnic minorities, and persons of minority sexual orientations and gender identities, as well as from all qualified candidates with the skills and knowledge to productively engage with diverse communities. McGill implements an employment equity program and encourages members of designated groups to self-identify. Persons with disabilities who anticipate needing accommodations for any part of the application process may contact, in confidence, accessibilityrequest.hr@mcgill.ca***.***